La cybersecurity non è più solo un “tema IT”: è una priorità di business. Ed è qui che entra in gioco il recruiting ICT, oggi chiamato a una missione complicata: trovare (e convincere) i profili giusti prima che lo facciano altri.
Il mondo del recruiting sta vivendo una trasformazione profonda: non basta più pubblicare job ad e aspettare. Oggi bisogna costruire una presenza online solida, ingaggiante e coerente, capace di parlare la lingua di nuove generazioni.
L’avvento di tecnologie come l’intelligenza artificiale, la robotica, la blockchain, e la transizione verso modelli produttivi più sostenibili, stanno ridefinendo non solo quali lavori esistono, ma come essi vengono svolti.
Il diversity management, tema centrale per le aziende di ogni settore, non è più un semplice insieme di buone pratiche etiche, ma una leva strategica capace di generare valore economico, culturale e sociale.
